爲進一步暢通溝通渠道，深入了解員工思想動態與訴求，廣泛聽取一線聲音，凝聚發展合力，按照公司總經理馬君要求，7月28日，富瑞閥門公司召開以“同心同行，共話未來”爲主題的2025年度員工座談會。來自各部門的14名員工代表齊聚一堂，圍繞公司發展、管理提升、員工關懷等核心議題，進行了坦誠、深入且熱烈的交流。
倾听心声，架起沟通 “连心桥”
本次会议由公司人资行政部经理殷海轩主持。会议伊始，殷经理代表公司管理层向与会员工代表的到来表示热烈欢迎。他指出：“员工是公司最宝贵的财富，员工座谈会是公司管理层直接听取基层声音的重要平台。” 同时，他鼓励大家开诚布公、畅所欲言，实事求是的真实反映工作生活中的所思所想、所急所盼，为公司的持续健康发展建言献策。
暢所欲言，共謀發展獻良策
在輕松融洽的氛圍中，與會員工代表結合自身崗位實踐和日常觀察，踴躍發言、直抒胸臆。大家聚焦工作與生活中的實際問題，提出了一系列具體且貼合實際的建議，主要包括：後勤保障優化、信息化辦公設備優化升級、廠區設施改善等十余條。針對員工們提出的這些問題和建議，殷經理認真傾聽並逐一回應。對于能夠立即解決的問題，他當場給出了解決方案；對于需要進一步研究的問題，也承諾將盡快組織專項討論，並在規定時間內給予反饋。現場互動頻繁，氣氛始終融洽而熱烈。
此次座谈会不仅是一次成功的意见征集会，更传递出公司 “以人为本，科学规范” 的企业管理理念和“事业育人，岗位成才“的企业人才观。这一举措进一步增强了员工的归属感、认同感和凝聚力。与会员工代表纷纷表示，切实感受到了公司倾听民意的诚意和解决问题的决心，对公司未来发展充满信心，今后将以更加饱满的热情投入到工作中，为实现公司战略目标贡献自己的力量。
會後，公司人資行政部將負責後續意見建議的跟蹤督辦與反饋工作，確保員工的聲音有回應、問題有落實。